wrapper

Жалоба в трудовую инспекцию на работодателя
Необходимость пожаловаться в трудовую инспекцию на работодателя возникает у гражданина тогда, когда его права были нарушены. В России взаимоотношения между работодателем и подчинённым регулируются Трудовым кодексом.

В нём обозначены не только права, но и обязанности сторон, а также перечислены меры ответственности за несоблюдение трудовых норм и государственные контролирующие органы. Несмотря на довольно строгие правила, начальство то и дело нарушает права своих подчинённых. Примеров нарушений может быть масса, например, при неуважительном поведении начальства в отношении подчинённого, несоблюдения правил труда, задерживание зарплаты либо пособия, принуждения к работе не по трудовому договору, незаконном увольнении и пр.

Оглавление

Куда подать жалобу

Любой человек, в независимости от того, где он проживает: в Москве или на Дальнем Востоке, может обратиться в орган надзора с жалобой на руководителя при любом нарушении. Обращения граждан принимают следующие государственные инстанции: трудовая инспекция, прокуратура, суд. Жалоба в трудовую инспекцию на работодателя предпочтительнее для гражданина, так как в этом случае он освобождён от сбора необходимых доказательств.

Представители органа по надзору обязаны отреагировать на жалобу гражданина в течение тридцати дней с момента получения заявления. В течение этого срока они проведут проверку, выявят возможные нарушения и выдадут предписания, направленные на их устранение. Предписания, выданные инспектором, обязательны к исполнению.

Отказ от выполнения требований инспектором, повлечёт ответственность руководства в соответствии с законодательством России. В некоторых случаях срок рассмотрения заявления могут увеличить ещё на такой же период, но инспекция обязательно должна письменно сообщить об этом заявителю.

Правила обращения в инспекцию

Основное правило в этом случае — соблюдение сроков. Согласно российскому законодательству, срок давности для обращений составляет три месяца момента нарушения (когда человек узнал об этом либо должен был узнать).

Например, как незаконно уволенному подать жалобу в трудовую инспекцию? Человек, уволенный не по закону, имеет право обратиться с жалобой в течение трёх месяцев после того, как он получил на руки приказ об увольнении и свою трудовую книжку.

Если срок прошёл, то при наличии уважительных причин его можно восстановить через суд, но в таком случае разбираться в конфликте между начальством и подчинённым будет также судья после получения им соответствующего иска.

Как правильно составить жалобу

Строгой формы обращения не существует, однако есть ряд правил, которым необходимо следовать. Они обозначены в п. 1 ст. 11 ФЗ N59-ФЗ. В тексте закона указывается, что в жалобе обязательно необходимо указать:

  • ФИО и паспортные данные заявителя;
  • его полный почтовый адрес (на него будет выслан письменный ответ инспекции).

Кроме того, после текста заявления обязательно должны стоять подпись и дата, также стоит указать телефонный номер для связи с инспектором. Таким образом, к рассмотрению не принимается анонимная жалоба.

Жалоба в трудовую инспекцию на работодателя может быть составлена как от имени единственного работника, так и сразу нескольких. В последнем случае необходимо указать паспортные данные и подписи всех заявителей.
К другим правилам составления заявления относятся:

  • полный адрес органа, куда направляется жалоба, имя и должность сотрудника государственного органа;
  • ФИО директора фирмы, наименование и адрес предприятия-нарушителя.

Территориальное отделение инспекции выбирается согласно адресу местонахождения фирмы, в адрес которой подаётся жалоба.

Вся информация должна быть написана кратко, без искажений, деловым языком. В тексте нужно указать:

  • Суть конфликта.
  • Описать ситуацию.
  • День нарушения.
  • Меры, принятые заявителем перед отправкой обращения.
  • Реакцию на это начальства.
  • Требования заявителя.

Документ, в котором присутствует ненормативная лексика и угрозы, не будет принят к рассмотрению.

Если у работника есть документы, относящиеся к сути конфликта, а также те, что подтвердят нарушение, то их необходимо предоставить инспектору вместе с заявлением.

Какие документы потребуются

Пожаловаться в трудовую инспекцию на работодателя

Зачастую помимо непосредственно жалобы, в инспекцию следует предоставить ряд документов. Перечень может разниться в зависимости от конкретной ситуации, но в большинстве случаев потребуются:

  • трудовой договор;
  • приказ о принятии на работу;
  • трудовая книжка;
  • паспорт.

Все документы подаются в копиях.

Как подать жалобу в трудовую инспекцию

Существует три основных способа передачи жалобы трудовому инспектору:

Принести лично

Если заявитель желает передать жалобу лично, то ему нужно будет явиться в соответствующее территориальное отделение инспекции. Жалоба должна быть предоставлена в двух экземплярах, на обоих секретарь поставит отметки о принятии документа: один будет передан инспекторы, второй останется на руках у заявителя. Согласно законодательству (ФЗ «О порядке рассмотрения обращений граждан РФ»), проверка должна пройти в течение тридцати дней с момента регистрации жалобы у секретаря.

Кроме того, направить документы в инспекцию может и другое лицо, при наличии нотариальной доверенности.

Отправить по почте

Если у человека нет возможности обратиться в инспекцию лично, то жалоба в трудовую инспекцию от гражданина на работодателя может быть направлена по почте. Она должна быть отправлено заказным письмом с уведомлением о вручении и описью вложения.

Квитанции об отправке и о вручении будут служить доказательством обращения на случай конфликтных ситуаций (например, бездействии трудовой инспекции).

Срок ответа: 30 дней, но не с момента отправки письма, а с момента доставки его в инспекцию. Дата доставки будет указана в уведомлении. Там же будет указаны ФИО и подпись лица, принявшего письмо.

Передать через интернет

Пожалуй, самые несложный способ пожаловаться в трудовую инспекцию на работодателя — это направить обращение онлайн через специальную форму на сайте Федеральной службы по труду и занятости:

Чтобы не допустить ошибок при заполнении, лучше сначала изучить инструкцию по заполнению (ссылка на неё расположена справа на странице формы).

Обратите внимание, что вне зависимости от формы подачи, если жалоба в трудовую инспекцию на работодателя не была рассмотрена в течение 30 дней, то заявитель вправе обратиться в прокуратуру с заявлением о принятии мер в отношении бездействия государственного органа.

Как происходит проверка организации

После получения жалобы, направленной в трудовую инспекцию на работодателя, будет инициирована проверка, которая носит название целевой.

Инспектор обладает следующими полномочиями при проверке организации:

  • Выполнение надзора за соблюдением ТК.
  • Составление предписаний для руководства, направленных на восстановление прав заявителя, которые обязательны для исполнения.
  • Написание предписаний об отстранении от работы сотрудников при ряде нарушений.
  • Привлечение нарушителей к ответственности в соответствии с КоАП РФ.
  • Расследование обстоятельств несчастных случаев.
  • Инициирование судебных дел.
  • Приостановление работы фирмы и её филиалов.

При посещении инспектором предприятия, он в первую очередь обращает внимание те аспекты работы фирмы, которые указаны в обращении гражданина. Если нарушения будут выявлены, то уполномоченное лицо сделает следующее:

  • выпишет штраф;
  • вынесет предписания для устранения нарушений;
  • проверит соблюдение предписаний при следующем визите.

Если нарушение серьёзное, то инспектор может принять решение о более серьёзном наказании, в соответствии с имеющимися у него полномочиями.

Ответственность работодателя

Как было сказано выше, законодательство России определяет разную степень ответственности работодателя за те или иные нарушения. В большинстве случаев, за нарушения руководству организации положены штрафные санкции в соответствии с КоАП РФ. Однако существуют случаи, когда начальству угрожает уголовная ответственность.

Согласно ст. 145.1. УК России, уголовная ответственность наступает в случае задержки выплаты зарплаты в течение более трёх месяцев. Виновным признаётся лицо, ответственное за начисление и выплату оклада. Чтобы привлечь к уголовной ответственности, необходимо обратиться в отделение полиции с ответствующим заявлением. Адрес полицейского участка, куда будет направлено заявление, выбирается в соответствии с местонахождением организации-нарушителя.

Как действовать, если заявитель не согласен с решением инспектора

Пожаловаться в трудовую инспекцию гражданином на работодателя бывает недостаточно для восстановления прав, так как в некоторых случаях инспекция может вынести решение не в пользу заявителя.

В таких случаях заявителю необходимо помнить, что любое решение гос. органов, в т.ч. и трудовой инспекции, можно обжаловать. Сделать это можно несколькими способами:

Написать жалобу на имя руководителя территориального отдела инспекции либо на имя главного гос. инспектора РФ.

Обратиться в суд с исковым заявлением о рассмотрении обстоятельств дела.

  • Название статьи: Жалоба в трудовую инспекцию на работодателя

О нас

Информационный портал Law-Advisor.ru был создан для того, чтобы вы имели возможность получать ответы на интересующие вас юридические вопросы круглосуточно в любой точке земного шара.

Информация на сайте предоставлена исключительно в ознакомительных целях. Перед принятием какого-либо решения проконсультируйтесь с юристом.

Редакция

 

Мы Вконтакте