wrapper

После подачи заявления об уходе, любой работник обязан работать еще в течение 2 недель. Это срок нужен для того, чтобы начальник успел найти ему замену. Но по факту сотрудник может не работать, поэтому многие составляют заявление на отпуск с последующим увольнением.

Оглавление

Кто может оформить отпуск с последующим увольнением

Воспользоваться отпуском с последующим увольнением могут не все. Во-первых, решение об уходе должно быть принято лицом самостоятельно. То есть, это должно быть не принудительное увольнение, а уход по желанию лица. Во-вторых, работодатель должен дать разрешение на использование отпуска. А он легко может отказать в этой просьбе и заставить подчиненного работать положенный срок.

А вот если работник уволен из-за какого-то нарушения дисциплины с конкретной записью в трудовой книжке, то воспользоваться отпуском вместо отработки 2 недель он не может. Тогда он вправе рассчитывать лишь на компенсационные выплаты за неиспользованные отпускные дни.

Процедура оформления

Итак, увольняясь по собственному желанию, практически любой человек может уйти на время отработки в отпуск. Для этого ему следует письменно уведомить работодателя, то есть, написать заявление на отпуск с последующим увольнением. ТК РФ предусматривает два способа не отрабатывать две недели перед увольнением:

  • Сотрудник пишет несколько заявлений. В заявлении на отпуск с последующим увольнением указывается длительность отпуска. Во втором документе работник обязан указать причину своего ухода.
  • Работник уходит на основании отпускного графика и сообщает об увольнении, уже находясь дома. У работодателя есть две недели, чтобы найти ему замену.

На практике эта процедура выглядит следующим образом:

  • подача заявлений начальству;
  • подписанный начальником приказ о предоставлении отпуска;
  • ознакомление с приказом согласно правилам внутреннего распорядка;
  • подготовка начальником приказа об увольнении и предоставление его сотруднику;
  • получение всех выплат и бумаг.

Чтобы не путаться с несколькими заявлениями в большинстве компаний принято составлять одно заявление на отпуск с последующим увольнением по собственному желанию. Трудовое законодательство не запрещает такой вариант, так как все условия при этом соблюдаются. Главное, чтобы документ был правильно оформлен.

Перед тем, как правильно оформить отпуск с последующим увольнением, руководитель фирмы издает соответствующие приказы. Оформление увольнения предусматривает, что издается не одно распоряжение, а два. Это приказ о предоставлении отпуска и приказ об увольнении. Объединить их в один документ невозможно, так как законом установлены две типовых формы приказов. Но их можно издать с указанием одинаковой даты.

Приказ о предоставлении сотруднику отпуска (форме Т-6) содержит всю необходимую информацию, включая сроки отпуска, количество дней и т.д. В приказе об увольнении (форма Т-8) обязательно содержатся дата и причина ухода лица из компании. Оба документа обязательно должны иметь все установленные реквизиты и личную подпись руководителя предприятия.

Заявление

Заявление на отпуск с последующим увольнением

Чтобы процедура увольнения не затянулась, необходимо знать, как правильно оформить отпуск с последующим увольнением.

Документ составляется следующим образом:

  • В шапке документа указываются данные начальника, включая его должность, ФИО и т. д.
  • В самом заявлении работник обязан написать просьбу предоставить ему отпуск с указанием его продолжительности. Далее пишется причина увольнения.
  • В конце обязательно ставится дата написания и личная подпись заявителя.

Как определить даты

Чтобы знать, как правильно оформить отпуск с последующим увольнением, важно определится с датами. Согласно законодательству день увольнения – это последний отпускной день работника. А настоящим прекращением выполнения им трудовых обязанностей считается его последний день на работе.

Оформление документов для предоставления отпуска и увольнения предусматривает строгий контроль не только за датами, установленными законодательством, но и за датами составления заявлений и других бумаг. Все это может потребоваться для установления истины в суде, если дело дойдет до разбирательства.

Очень важно фиксировать подачу заявления сотрудником в специальном журнале. Дело в том, что если в течение двух недель со дня подачи документ работодатель не отреагировал на него, то требования лица автоматически удовлетворяются.

Выплаты и удержания

Заявление на отпуск с последующим увольнением по собственному желанию

После увольнения работник получает полный расчет. Если при этом он уходит в отпуск, поэтому не будет отрабатывать положенное время, расчет осуществляется в его последний день присутствия на работе. Лицу выплачивают заработную плату и отпускные, если он не использовал все дни отпуска. Кроме этого, начальство имеет право осуществить некоторые удержания. Причина заключается в том, что подчиненный не успел доработать календарный год, в конце которого вправе использовать свой ежегодный отпуск.

Другими словами, если он принял решение уволиться, не «заслужив» отпуск, то начальник имеет право вычесть заработную плату за неотработанные дни. В большинстве случаев размер удержания не превышает 20% от всего заработка, но в особых случаях эта сумма может достигать 50%.

По закону, если 20% вычитаемой суммы превышает половину зарплаты, которую должно получить лицо при увольнении, то такое удержание невозможно. Если бухгалтерия организации проигнорировала данное правило, то ее сотрудникам придется разбираться с налоговой службой. Поэтому в большинстве случаев удержание не осуществляется.

Запись в трудовой книжке

Знать, как можно правильно оформить отпуск с последующим увольнением, нужно не только руководителю организации, но и сотрудникам. Человеку при уходе должны отдать не только заработную плату, но и вернуть трудовую книжку. Что касается записей в ней, то руководитель обязан написать, что работник решил уволиться самостоятельно. При получении документа он должен расписаться в журнале.

Перед тем, как увольняться, работник любой организации должен знать, что отказ в выдаче трудовой книжки является незаконным. Если все этапы процедуры уходы из организации были пройдены, но документ остался у начальника, к нему могут быть применены соответствующие санкции.

Трудовое законодательство в этом случае принимает сторону работника, так как без трудовой книжки он не может работать, а значит, и получать зарплату. Поэтому подразумевается, что если документ остался у работодателя, даже несмотря на оформленное увольнение, работнику положена компенсация.

И руководителю придется не только снова оформить документы и уволить его по всем правилам, но и выплатить деньги. Чтобы обязать руководителя к совершению таких действий, придется обращаться в суд. Но это возможно в том случае, если трудовая книжка не выдана в срок по вине предприятия, а не сотрудника.

А как быть, если начальник по своей вине потерял трудовую книжку? В этом случае нужно подать заявление о выдаче дубликата. Если документ сдержал сведения о других местах работы сотрудника, работодатель обязан на основании предоставленной информации запросить оригиналы бумаг в других организациях и с их помощью создать дубликат документа.

Важно знать

Для правильного увольнения с предоставлением отпуска следует знать некоторые нюансы процедуры:

  • Для увольняющихся сотрудников продление отпуска из-за утраты трудоспособности считается невозможным. По факту такой работник уже уволен, поэтому он не может рассчитывать на увеличение срока отпуска.
  • Начисление отпускных должно осуществляться не позднее 3 дней до первого дня отпуска.
  • Когда рабочий день увольняемого человека выпадает на праздник или выходной, все расчеты происходят в следующий будний день, но не раньше.
  • Этот срок обязательно засчитывается в общий стаж работника.
  • Если человек подал заявление и на его основании были изданы приказы, но он не собирается уходить, уволить его нельзя.

Преимущества и недостатки

Отпуск при последующем уходе с работы на практике очень выгоден для работника. Преимуществами этого способа ухода с работы можно назвать:

  • Эти дни засчитываются в рабочий стаж.
  • Он может получить оплачиваемый больничный на это время.
  • У уволившегося человека есть время, чтобы найти новое место работы.
  • Можно не отрабатывать установленный срок, что важно, если причина увольнения носит личный характер.
  • В течение этого срока человек может забрать заявление и вернутся, если работодатель еще не нашел нового человека на это место. Это возможно, если человек сначала ушел отдыхать, а потом решил уволиться.

Но так как для начальства любой фирмы эта ситуация связана с большим количеством проблем, оформить увольнение после отпуска довольно проблематично. Некоторые организации соглашаются отпустить сотрудника без отработки в редких ситуациях, например, на основании серьезных причин.

Чтобы знать, как быстро и правильно оформить отпуск с последующим увольнением, работнику необходимо знать свои права и обязанности, которые содержит трудовое законодательство. Но даже если все документы, в том числе и заявление, будут оформлены правильно, последнее слово все равно остается за работодателем. Поэтому нужно быть готовым, что начальство все-таки откажет в просьбе и перед увольнением придется работать еще 14 дней.

  • Название статьи: Как правильно оформить отпуск с последующим увольнением

О нас

Информационный портал Law-Advisor.ru был создан для того, чтобы вы имели возможность получать ответы на интересующие вас юридические вопросы круглосуточно в любой точке земного шара.

Информация на сайте предоставлена исключительно в ознакомительных целях. Перед принятием какого-либо решения проконсультируйтесь с юристом.

Редакция

 

Мы Вконтакте