wrapper

Как уволиться без отработки
Иногда возникает необходимость уволиться с постоянного места работы. Причина может быть любой – получено более интересное предложение, «достал» начальник, возникла необходимость ухаживать за родственником или семьей принято решение о переезде.

Чтобы не оставаться на работе дополнительные четырнадцать дней, нужно знать, как уволиться без отработки. Обычно требуется оповестить руководство о намерении уволиться за две недели до дня реального увольнения. Однако в ст. 81 ТК предусматриваются ситуации, при которых можно избежать этой обязанности и получить трудовую книжку спустя всего три дня после написания заявления или даже уходить в день его подачи.

Оглавление

На что может рассчитывать работник

Следует уточнить, с какого периода идет отсчет 14 недель отработки. Будет ошибкой думать, что моментом этим является само написание заявление или его подпись руководством. Две недели начинаются со следующего дня. Считаются календарные дни – не имеет значения, сколько в них будет входить рабочих смен.

Как уволиться через три дня

Чтобы узнать, можно ли уволиться без отработки двух недель, нужно изучить ТК РФ, проконсультироваться со специалистом по трудовому праву, поговорить с независимым специалистом отдела кадров.

Существуют категории граждан, имеющих право уйти без отработки 14 дней – они получают расчет через три дня после написания заявления. Основаниями для такого решения могут быть:

  • увольнение по желанию одной из сторон во время испытательного периода. В этой ситуации инициатор обязан направить письменное уведомление второй стороне за три дня до необходимой даты;
  • увольнение во время сезонных работ. Инициатива может исходить только от работника. Он обязан направить письменное уведомление представителю работодателя о своем намерении за 3 дня. Если инициатива исходит от работодателя, его долг – уведомить вторую сторону не менее, чем за неделю;
  • увольнение во время срочного договора, сроком до 60 дней, в т.ч. при сокращении или ликвидации предприятия. Увольнение происходит аналогично первой ситуации.

Как уволиться без отработки

Можно ли уволиться без отработки двух недель

Работник, до того как уволится с работы без отработки в день подачи заявления, должен узнать, как это можно сделать и по каким причинам наступает такое право.

В статье 77 ТК РФ сообщается, что договор может быть расторгнут по соглашению обеих сторон. Это возможно тогда, когда обе стороны желают расторжения отношений. Происходит это в день подписания сторонами заявления.

Как уволиться с работы без отработки говориться в 80 ст. ТК РФ. Возможно это сделать в следующих случаях:

  • если работник является пенсионером;
  • поступление на дневную форму обучения;
  • нарушение работодателем условий ТК;
  • иные случаи.

ТК не объясняет, как уволиться без отработки в «иных случаях», однако соответственно практике и подзаконным актам к таким ситуациям принято относить:

  • Направление супруга в другое государство к месту службы.
  • Смена места жительства, подтверждающаяся документально (например, листком убытия и отметкой в паспорте).
  • Переезд в иной регион.
  • Перевод супруга в иную местность. Подтверждается справкой от работодателя супруга.
  • Подтвержденная заключением медиков невозможность проживания в климатической зоне.
  • Заболевание, не дающее возможность продлять трудовую деятельность, подтвержденное справками из медицинских учреждений.
  • Необходимость осуществления ухода за малолетним ребенком или ребенком-инвалидом. Все сведения указываются при трудоустройстве или после изменения состояния здоровья ребенка.
  • Необходимость ухаживать за заболевшим членом семьи.
  • Увольнение пенсионеров или инвалидов по их желанию.
  • Увольнение женщин во время беременности и матерей с детьми в возрасте до 14 лет. Помимо этого, можно уволиться без отработки двух недель родителям, содержащим от трех детей, возраст которых не достиг 16 лет (или 18, если ребенок обучается на очной форме).

Чтобы узнать, можно ли уволиться без отработки двух недель, необходимо изучить коллективный договор. До того, как уволиться без отработки, необходимо запастись документальным подтверждением оснований, по которым это планируется сделать.

Если руководство предприятия не сочтет данные обстоятельства уважительными, можно за помощью обратиться в судебные органы.

Увольнение без отработки

Если нет ни одной причины, позволяющей законным образом избежать отработки, следует попытаться договориться с работодателем лично, поскольку он имеет право не требовать отработать две недели, если деятельность работника не предусматривает необходимости завершения проекта или иных работ. Услышав лично о причинах просить немедленного увольнения, работодатель может проявить понимание и согласиться на увольнение в тот же день.

Если же работодатель не идет на это, но взаимодействовать с коллективом нет ни желания, ни сил, можно прибегнуть к уловкам, которые вполне законны, но дают право избежать встреч с коллегами.

- Отпуск. Если работник не знает, как уволиться без отработки, но, в силу различных причин, не может оставаться на рабочем месте, он может воспользоваться оставшимися днями отпуска. Однако их должно быть не меньше четырнадцати, чтобы покрыть необходимый срок «отработки». Этот способ хорош в том случае, если понадобилось уволиться без отработки в период очередного отпуска или если руководство не возражает против внеочередного.

- Больничный. В самых крайних случаях можно взять больничный лист. В этом случае и время отработки пройдет, и оплатить больничный лист работодатель обязан.

Война и мир

Иногда, даже если существуют вполне реальные причины увольнения без отработки, работодатель не соглашается с такой формулировкой и настаивает на присутствии на рабочем месте еще две недели. В этом случае остается один выход – обращение в суд. Рассчитывать на скорое решение не стоит, оно может затянуться на месяцы. Поэтому, вероятно, быстрее будет согласиться с решением руководства и отработать положенный срок. Возможно – самостоятельно найти себе замену.

Процедура расчета

Само увольнение не зависит от того, как работник уволился с работы: без отработки в день подачи заявления, в трехдневный срок, после отпуска или иным способом. В последний рабочий день обязаны выплатить заработную плату, компенсацию за отпуск или отпускные. Даже если была возможность уволиться без отработки двух недель, можно ожидать расчета в этот или на следующий день. В случае, когда работодатель вовремя не произвел выплату, дни задержки должны быть оплачены по среднесуточной стоимости.

Отказать в выдаче трудовой в последний рабочий день не имеют право. Если это случилось, каждый день просрочки должен быть оплачен. Для этого подается заявление о получении книжке и компенсации в другой день, чем изменена дата увольнения.

Если трудовую так и не вернули, необходимо обращаться в суд. Важно помнить, что для этого важно, чтобы прошло не более 30 дней после увольнения. Если этот срок прошел, необходимо иметь документально подтвержденные причины задержки подачи иска. В таком случаи шансы на победу в суде уменьшаются.

Если работник не пожелал прийти за книжкой, если он не отреагировал на уведомления, не дал разрешение переслать ему книжку почтой – работодатель ответственности за удержание документов не несет.

Очевидно, существует немало способов быстро уйти с работы. Однако наиболее безболезненно для обеих сторон будет уволиться традиционным способом с планированием будущих перемен.

  • Название статьи: Как уволиться без отработки законно, не отрабатывая 2 недели

О нас

Информационный портал Law-Advisor.ru был создан для того, чтобы вы имели возможность получать ответы на интересующие вас юридические вопросы круглосуточно в любой точке земного шара.

Информация на сайте предоставлена исключительно в ознакомительных целях. Перед принятием какого-либо решения проконсультируйтесь с юристом.

Редакция

 

Мы Вконтакте