wrapper

Болезнь – неприятное состояние не только для здоровья человека, но и в том отношении, что придется урегулировать некоторые моменты на работе. В частности, это касается оформления листа по больничному отпуску и получения по нему положенных законом выплат.

В рамках Трудового кодекса страны подразумевается, что каждый работник, который заболел, может однозначно рассчитывать на выплату по больничному листу. То есть, столкнувшись с симптомами, он может пойти к врачу и получить лечение, обеспеченное нанимателем и ФСС. Поэтому вопрос, как оплачивается больничный лист в этом году в разных рядовых ситуациях, является крайне актуальным. Рассмотрим суммы, положительные и отрицательные стороны и прочие аспекты.

Оглавление

Общие сведения

В рамках 2017-2018 годов законодательных изменений по оплате не планируются. Получается, что правила начисления сумм останутся идентичными. С 2018 не ожидается и повышения порога стажа труда в целях получения пособий и прочих выплат.

Правила заполнения формы и общий вид останутся прежними. Период, в который осуществляется оплата, а также формула расчетных действий, остается без изменения.

В каких случаях можно рассчитывать на оплату листа

Рассматривая вопрос, как выплачивается больничный, стоит обратить внимание на ситуации, в которых это происходит. Если сотрудник принесет соответствующий заполненный лист, он может рассчитывать на пособие. При всем этом с момента, когда сотрудник вышел на работу, от старта потери работоспособности не должно пройти полгода. Согласно условиям, оговоренным в рамках трудового кодекса, право сохраняется за работником в случае наличия определенных причин обращения в медучреждение:

  • болезнь;
  • травматизм;
  • уход за кем-либо;
  • карантинная ситуация;
  • процесс оперирования;
  • отравление.

Как оплачивается больничный лист? Рассмотрим это далее. На пособие по нетрудоспособности может рассчитывать и сотрудник, который был уволен. Выплата листа осуществляется с места прежней должности при менее чем 30-дневном сроке с момента увольнения и отсутствии факта трудоустройства сотрудника на новую должность. При этом неизменным остается порядок расчета и период.

Кто оплачивает больничный лист

Выплаты производятся из бюджета работодателя, а также из ФСС. При всем этом компания занимается выплатой пособия сотруднику исключительно за первые 3 дня по календарю. Что касается оставшегося неоплаченного периода, его компенсация происходит ФСС. То, в течение какого временного периода сотрудник в отпуске, не важно.

Сроки оплатных мероприятий

Оплата больничного листа должна быть своевременной, то есть никаких задержаний со стороны нанимателя и организаций, должных сотруднику денежную сумму, быть не должно. Согласно правилам и нормам, которые установлены законом, начисление пособия происходит в день зарплаты или получения аванса, в зависимости от того, какой из дней наступает раньше. Уволенный сотрудник имеет возможность получения выплат в рамках того же временного периода, как и прочие сотрудники. Оплатить больничный отпуск в 2017 году работодатель обязан не более чем через 10 рабочих суток с момента, когда заполнена форма.

Особенности проведения мероприятий

Рассмотрим, как оплачиваются больничные листы на классическом примере. После сдачи листа происходит заполнение работодателем его части формы. Затем силами главного бухгалтера происходит начисление пособия на счет сотрудника. Форма в заполненном виде подается в ФСС. Оплата листа временной нетрудоспособности происходит с первых суток с того момента, когда работник обратился в медицинскую организацию. Закон гласит о лимите на оплачиваемый отпускной период, составляющем 15 дней.

Размерные показатели выплат и расчетные действия

Они имеют зависимость от влияния нескольких основополагающих факторов, которые должны обязательно приниматься во внимание при начислении пособия:

  • общий стаж труда (причем не только в этой компании);
  • среднедневной доход за последние полгода;
  • время отсутствия на работе. 

В рамках закона лица, которые связаны учетом с трудовой биржей, также вправе рассчитывать на выплату:

  • если стаж превышает 8 лет, полагается оплата величины в 100% от зарплаты;
  • если показатель – 5-8 лет, можно получить только 80%;
  • если менее 5 лет – 60%. 

Если сотрудник отработал менее полугода, то количество выплачиваемых денег является фиксированным и составляет 7500 рублей.

Практический расчетный пример

Оплата больничного листа

Больничный лист, который предполагает выплату, оформляется в соответствии со всеми нормами и правилами. Формула проста, и она будет рассмотрена в дальнейшем времени. Здесь же фигурирует и трудовой коэффициент. Общая формула среднегодового заработка выглядит так:

СД = ГЗ / 730

ГЗ – показатель, представленный зарплатой за период в последние 2 года.

Болезнь работника составила 10-дневный период при стаже в 3 года. За последнее двухгодовое время он получил ЗП в количестве 1000000 рублей. Заработок в среднем за день составляет 1369 р. Сумма пособия, таким образом, будет составлять величину, представленную равенством: 1369 * 10 * 0,6 = 8214 руб.

Рассматривая вопрос, как оплачиваются больничные листы, стоит рассмотреть некоторые оговорки. Если число отработанных лет не настолько велико, чтобы определить сумму доходов за последние 2 года, работником предоставляется справка о зарплате по прежнему месту службы.

Особенности расчета по МРОТ

При количестве отработанного времени, составляющем менее полугода, пособие выплачивается в соответствии с показателем минимального размера трудовой оплаты. Исходя из этой суммы, можно произвести следующие расчетные манипуляции.

На лечении сотрудником было проведено 10 дней, при этом его общий стаж труда составил 5 лет. Начисление пособия в данной ситуации будет происходить в соответствии с формулой: 246,5 * 10 * 0,6 = 1479 руб.

Проведение расчетов в случае декрета

Если речь идет о декретном отпуске, то женщина имеет право на получение пособия. То, сколько будет выплачено, зависит от определенных обстоятельств. В частности, женщина имеет право на то, чтобы заменить год декрета любым другим годом стажа.

Даже если женщина не отработала в рассматриваемой компании энное количество времени, это дает ей право рассчитывать на оплату суммы.

Особенности начисления пособия безработным

Оплата больничного листа положена и неработающим лицам. При всем этом гражданин имеет право самостоятельного выбора типа пособия – по нетрудоспособности или по безработице. Если будет выбран первый вариант, то полученная сумма не должна превышать величину, которая была бы получена при второй ситуации.

Ближайшие изменения

В сфере оплаты больничного листа коренных перемен не планируется, по крайней мере, на ближайшие годы. Парламентарии не желают пока вносить никаких перемен в ход и мероприятий, поэтому работники могут сохранять спокойствие. Выплаты будут производиться таким же образом, как государство оплачивает их в настоящее время. Однако есть несколько наработок на перспективу, которые пока не обсуждаются.

Таким образом, закон лояльно относится к работникам, вынужденным уйти в больничный отпуск по состоянию собственного здоровья или болезни близких людей. Предлагается большое разнообразие выплат, которые справедливы и актуальны.

О нас

Информационный портал Law-Advisor.ru был создан для того, чтобы вы имели возможность получать ответы на интересующие вас юридические вопросы круглосуточно в любой точке земного шара.

Информация на сайте предоставлена исключительно в ознакомительных целях. Перед принятием какого-либо решения проконсультируйтесь с юристом.

Редакция

 

Мы Вконтакте